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為激發干部隊伍創業激情，推動襄城縣先進制造業開發區高質量發展，按照 人崗相適、競爭比選、擇優配強 的原則，面向全縣公開選聘先進制造業開發區工作人員，結合實際，特制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，貫徹落實《中共河南省委 河南省人民政府關于推動河南省開發區高質量發展的指導意見》文件精神，加快推進開發區 三化三制 改革，建設專業化、市場化、國際化的管理團隊，推行領導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，充分挖掘發揮人才在推動先進制造業開發區高質量發展的作用，打造一支敢干事、能干事、干成事的高素質創新創業隊伍。
二、選聘原則及程序
本次公開選聘堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、綜合評價、研究決定等程序進行。
三、選聘職位
詳見《襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表》。
四、報名條件
(一)選聘范圍
開發區管委會內設機構工作人員面向全縣機關事業單位和縣屬國有公司高級管理人員招聘(衛生、教育系統及鄉鎮工作人員除外)。
(二)報名條件
1.政治立場堅定，堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。
2.具有3年及以上工齡(即2019年6月30日前參加工作)，
近三年年度考核稱職(合格)及以上等次。
3.原產業集聚區管委會、循環經濟產業集聚區管委會人員可直接報名，管委會編制之外報名人員年齡要在40周歲以下,1982年6月30日之后出生(化工專業的年齡可放寬到45周歲以下，1977年6月30日之后出生)，具備本科及以上學歷，或具有崗位所需的中級及以上職稱。
4.有下列情況之一者，不得參加公開選聘：
(1)受黨政紀處分且在處分期內的;
(2)涉嫌違紀違法正在接受有關審查調查尚未作出結論的;
(3)受過刑事處罰或曾被開除公職和法律法規規定的不能報考的人員;
(4)在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的;
(5)任期制干部，任期未滿的;
(6)新錄(聘)用人員未滿規定服務年限、到定向單位工作未滿服務年限或錄(聘)用時有其他限制性規定且未達到解除條件的;
(7)被列入失信人員的;
(8)其他須回避或不符合選聘條件的。
五、報名及資格審查
(一)發布公告
在襄城縣人民政府網站發布本次公開選聘公告，組織各單位積極報名。(http://www.xiangchengxian.gov.cn)
發布公告時間：2022年6月29日。
(二)組織報名
1.報名時間及方式
(1)報名時間：2022年6月29日15:00至2022年6月30日15:00，逾期不再辦理報名手續。
(2)報名方式：攜帶報名所需資料到開發區管委會(乾明大道西段路北)一樓112A房間現場報名。咨詢電話：0374-2082009。
2.報名所需資料
(1)《襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員職位表》(報名表簽名處為考生本人親筆簽名)。
(2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時居民身份證》)。
(3)畢業證書原件。
3.每人只能選聘1個職位。
(三)資格審查
縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣紀委監委等部門負責在報名現場對報名人員進行資格審查。審查不合格的，取消選聘資格，資格審查貫穿整個選聘工作始終，在公開選聘過程中，發現選聘對象不符合選聘條件隨時取消其選聘資格。
六、面試
(一)面試由縣委組織部牽頭負責組織實施。
(二)面試以結構化面試方式進行，成績按百分制計算。
(三)面試時間：6月30日16:00。
(四)面試地點另行通知。
(五)面試根據開發區管委會招聘崗位級別及特點，分級分層進行。
七、綜合評價
(一)綜合評價由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣紀委監委、縣開發區管委會具體組織實施。
(二)綜合評價對選聘人員學習經歷、工作履歷、工作實績、綜合能力、崗位匹配度等，進行綜合分析、擇優比選，成績按百分制計算。
八、加分因素
在原縣產業集聚區管委會、縣循環經濟產業集聚區管委會在編在崗每滿一年，加0.1分(時間計算至2022年6月30日)，不滿一年按一年計算。
九、總成績計算
總成績=面試成績 50%+綜合評價成績 50%+加分因素?？偝煽儼?四舍五入 保留小數點后兩位數字。同一職位選聘總成績名次出現末位并列的，報襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組研究確定。
十、研究決定
襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室向襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組報告成績匯總情況?？h選聘領導小組可根據工作需要、面試及綜合評價情況，對參聘人員進行調配，研究確定崗位聘用人選。因工作需要，如有其他特殊情況，由縣選聘領導小組研究后確定。研究結果向縣委常委會進行匯報。
十一、人員管理及薪酬待遇
1.開發區管委會內設機構實行全員崗位聘任管理，聘期3年，到期重新聘任。強化競爭性選拔，精簡管理人員配置，合理控制人工成本。
2.對開發區聘任上崗人員，實行 三個分離、雙軌運行、檔案記載 管理，即編制內任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開發區工作期間原職級隨體制內檔案封存，執行開發區人事、薪酬等制度，對期間職務、崗位等級發生變動的，本人檔案按照原身份詳細記錄職務、崗位等級變化和工資調整情況。在開發區工作期間到齡退休的，原則上由開發區辦理退休手續，一般不再辦理關系轉移事宜。
3.對聘入開發區的機關事業單位人員，人事關系可保留在原單位。工資標準參照《襄城縣先進制造業開發區薪酬實施辦法》執行。
4.為有效激勵全縣機關事業在編工作人員到開發區干事創業，全身心投入我縣項目建設和經濟發展主戰場，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，在全縣干部調整、公務員職級晉升和事業職員等級晉升等工作中，所聘開發區管委會內設機構工作人員不受聘期影響，可按照檔案記載職務職級統籌納入調整晉升范疇。對在開發區工作期間表現優秀、實績突出的，在干部提拔晉升時，優先考慮。
十二、紀律監督
本次公開選聘工作由縣紀委監委全程監督。
十三、注意事項
本次公開選聘工作，須按照疫情防控有關要求執行。
本次公開選聘未盡事宜，由襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員領導小組辦公室研究決定。
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原文標題：襄城縣先進制造業開發區公開選聘工作人員實施方案
原文鏈接：http://www.xiangchengxian.gov.cn/zwgk/010001/20220629/a5169871-4032-48a7-92c9-5fde3eba2401.html
